Après un entretien d’embauche, le choix du canal de communication pour votre relance peut influencer significativement vos chances d’obtenir une réponse. Entre l’email et le téléphone, chaque option présente ses avantages et ses limites. Votre décision dépendra du contexte, de la culture de l’entreprise et de la relation établie avec le recruteur.
L’email pour une première relance discrète et professionnelle
Le message électronique s’impose comme le moyen de contact privilégié pour une première relance. Ce format permet au recruteur de répondre au moment qui lui convient, sans pression immédiate. Vous laissez ainsi à votre interlocuteur la liberté de consulter votre demande et d’y répondre à son rythme. L’email offre aussi l’avantage de la traçabilité. Vous gardez une preuve écrite de votre démarche, ce qui peut s’avérer utile si la situation se prolonge. Ce format vous permet également de soigner votre formulation, de relire votre message et d’ajuster votre ton avant l’envoi.
Pour maximiser vos chances d’obtenir une réponse, voici nos conseil :
- envoyez votre email en milieu de semaine, idéalement le mardi ou le mercredi matin.
- Évitez le lundi où les boîtes de réception débordent,
- et le vendredi où l’attention diminue.
- Un objet clair mentionnant le poste et votre nom facilitera l’identification de votre message.
Vous n’avez pas de réponse après entretien final : comment réagir face au silence du recruteur ? Lisez notre autre article pour des conseils.
Quand le téléphone devient une option pertinente pour relancer le recruteur ?
L’appel téléphonique intervient généralement après une première relance par email restée sans réponse. Ce contact direct montre une motivation accrue et permet d’obtenir une réponse immédiate, qu’elle soit positive ou négative. Certains recruteurs apprécient cette démarche qui témoigne d’une vraie détermination.
Toutefois, le téléphone comporte des risques. Vous pouvez tomber sur votre interlocuteur à un moment inopportun, créant une situation inconfortable pour vous deux. Certaines personnes perçoivent aussi les appels non sollicités comme intrusifs, particulièrement dans les secteurs où l’email domine les échanges professionnels.
Si vous optez pour cette méthode, préparez soigneusement votre intervention. Notez les points clés que vous souhaitez aborder, anticipez les questions possibles et choisissez un moment calme pour passer votre appel. Le milieu de matinée ou le début d’après-midi représentent généralement les créneaux les plus propices.
Adapter votre stratégie de relance selon le secteur d’activité
Le choix entre téléphone et email dépend fortement de la culture du secteur que vous visez. Dans les domaines technologiques et digitaux, l’email reste la norme quasi-exclusive. Ces environnements valorisent la communication asynchrone et les échanges écrits.
À l’inverse, certains métiers commerciaux ou relationnels accordent une grande importance au contact téléphonique direct. Une relance par appel peut alors être perçue comme un signe de dynamisme et d’aisance communicationnelle, des qualités recherchées dans ces professions.
La méthode hybride pour optimiser vos chances lors de votre relance de candidature
Une approche combinée peut s’avérer la plus efficace. Commencez par un email de relance après le délai convenu. Si vous n’obtenez aucun retour sous une semaine, un appel téléphonique peut débloquer la situation. Mentionnez alors votre email précédent pour justifier votre démarche. Cette stratégie progressive montre votre persévérance sans paraître insistant. Elle démontre également votre capacité à utiliser différents canaux de communication de manière appropriée, une compétence appréciée dans de nombreux postes.
Quelle que soit la méthode choisie, gardez toujours un ton professionnel et courtois. Votre objectif reste d’obtenir des informations sur l’avancement du processus, pas de mettre le recruteur dans l’embarras. Une attitude respectueuse et patiente renforcera l’image positive que vous avez construite lors de l’entretien.